NHS-personeelscrisis: plannen om het aantal medici dat uit het buitenland wordt aangeworven te halveren | Brits nieuws

De regering is van plan het aantal NHS-personeelsleden dat uit het buitenland wordt aangeworven in de komende 15 jaar meer dan te halveren, volgens haar personeelsplan voor de lange termijn.

Op donderdag, een voorproefje van het plan kondigde het voornemen aan om £ 2,4 miljard door te sluizen om de ernstige personeelscrisis in NHS Engeland op te lossen.

In het volledige document, dat vanmorgen werd gepubliceerd, staat dat de dienst tot doel heeft meer NHS-personeel in eigen land op te leiden om “de afhankelijkheid van internationale rekruterings- en uitzendkrachten te verminderen”.

Politiek laatste: ‘Enorm belangrijke dag voor NHS’, zegt minister

“Over 15 jaar verwachten we dat ongeveer 9-10,5% van ons personeelsbestand uit het buitenland zal worden gerekruteerd, vergeleken met bijna een kwart nu”, aldus het NHS-plan.

Het rapport zegt ook:

• Een half miljoen stagiairs zullen in de komende zes jaar beginnen met klinische training
• De NHS hoopt 300.000 nieuwe medewerkers aan te werven en 130.000 extra gezondheidswerkers te behouden
• Opleidingsplaatsen worden sectorbreed uitgebreid met: huisartsen (50%), volwassen verpleegkundigen (92%), apothekers (29%), tandartsen (40%), tandheelkundige therapie en hygiëneprofessionals (28%), gezondheidswetenschappers (13 %)
• Vanaf het najaar krijgen onlangs gepensioneerde artsen-consulenten de mogelijkheid om weer aan het werk te gaan in heel Engeland via het NHS Emeritus Doctor Scheme
• Bijna een kwart van het NHS-personeel (22%) zal tegen 2031/32 via een stage worden opgeleid
• Nieuwe leerlingplaatsen voor medische opleidingen zullen tegen 2031/32 2.000 artsen opleiden
• Het personeel zal worden ondersteund om toegang te krijgen tot de nieuwe maatregelen voor kinderopvang die in de recente begroting zijn aangekondigd
• Het tekort aan verpleging in de geestelijke gezondheidszorg is “bijzonder zorgwekkend”, met plannen om dit met 73% te verhogen

NHS ‘afhankelijk van buitenlands personeel’

De NHS, aldus het rapport, is “vooral afhankelijk van internationale rekrutering” om hiaten in het personeelsbestand op te vullen. Het totale aandeel NHS-werknemers met niet-Britse nationaliteiten – voor alle beroepen – is gegroeid tot meer dan 17%.

Sinds 2017 is er een toename van 2% in het aantal in het VK opgeleide medische afgestudeerden die aan het werk gaan. Ter vergelijking: in dezelfde periode was er een stijging van 121% in internationale medische afgestudeerden.

Van de artsen die in 2023 bij het Britse personeelsbestand kwamen, was 50% internationaal afgestudeerd in de geneeskunde.

En in 2022/23 werd ongeveer de helft van de nieuwe geregistreerde verpleegsters in Engeland in het buitenland opgeleid.

“Dit stelt de NHS bloot aan hoge marginale arbeidskosten en brengt de duurzaamheid van diensten op de langere termijn in gevaar, gezien de groeiende wereldwijde vraag naar geschoold zorgpersoneel”, aldus het rapport.

Maar het bereiken van de productiviteitsverbeteringen die in het plan worden geschetst, is afhankelijk van “een aanhoudende toename van kapitaalinvesteringen in het verouderende NHS-landgoed” en investeringen in digitale infrastructuur om de NHS in staat te stellen het meeste uit nieuwe technologieën te halen.

Dit omvat het vervangen van apparatuur waarvan de aanbevolen levensduur is verstreken en het uitbreiden van “capaciteit om tegemoet te komen aan de toegenomen vraag naar gezondheidszorg door een vergrijzende bevolking”.

“Dit zou het personeel in staat stellen efficiënter te functioneren en de diagnose- en behandelingstijden op gebieden zoals kanker te verkorten”, aldus het rapport.

Nieuwe rollen worden ‘goed opgeleid en geregeld’

Het aantal vacatures bedraagt ​​momenteel 112.000 en er wordt gevreesd dat het tekort tegen 2037 kan oplopen tot 360.000.

Kortere medische opleidingen, leerlingplaatsen zodat het personeel kan “verdienen terwijl ze leren” en meer plaatsen voor medische scholen in de gebieden waar de grootste behoefte is, waren enkele van de eerdere aankondigingen.

De premier heeft erop aangedrongen dat mensen die in nieuwe rollen in de NHS worden gebracht, “goed worden opgeleid en goed worden gereguleerd”.

Rishi Sunak zei dat de General Medical Council (GMC) nieuwe rollen als arts-medewerkers onder zijn bevoegdheid als toezichthouder zal brengen.

Aangezien de Conservatieven nu 13 jaar aan de macht zijn, vragen critici – waaronder Labour’s schaduwminister van Volksgezondheid Wes Streeting – zich af waarom de partij niet eerder in actie is gekomen.

Hij zei dat regeringen van alle partijen de personeelsuitdaging tientallen jaren hebben “ontweken”, maar zei dat “het overwinnen hiervan niet snel of gemakkelijk zal zijn”.

Hij voegde eraan toe: “Het is alleen mogelijk vanwege de moeilijke beslissingen die we elders nemen om de schuld te verminderen en door voorrang te geven aan de NHS zullen er andere dingen zijn die we ons niet kunnen veroorloven.

“Maar de NHS is te belangrijk. Dus we maken de moeilijke beslissingen en doen de dingen anders om de toekomst van de NHS en dit land op de lange termijn te beschermen.”

Over loon wordt niet gesproken

En hoewel het plan gericht is op behoud en opleiding, terwijl de stakingsgolven in de gezondheidszorg aanhouden, bevatte de preview geen melding van beloning, behalve om te zeggen: “Iedereen die in de NHS werkt, moet eerlijk worden erkend en beloond om ervoor te zorgen dat we aantrekken en behouden van het personeel dat we nodig hebben om patiënten de best mogelijke zorg te bieden.”

In antwoord op vragen hierover zei de premier dat iedereen graag meer betaald zou willen worden, maar dat het de taak van de overheid is om “ervoor te zorgen dat we mensen eerlijk en goed belonen voor het werk dat ze doen”, maar ook om de inflatie terug te dringen.

Hij zei dat hij “erg blij” is dat de NHS-personeelsraad, die meer dan een miljoen NHS-werknemers vertegenwoordigt, heeft gestemd om het loonaanbod van de regering te accepteren, eraan toevoegend: “Ik denk dat ze erkenden dat het eerlijk en redelijk was en hun leden beloonden voor hun harde werk.” werk.

“”En ik ben ze allemaal erg dankbaar dat ze dat doen, omdat ik weet dat ze in wezen heel hard werken, om uitstekende gezondheidszorg te leveren.”

Secretaris-generaal van Unite, Sharon Graham, zei: “Dit lijkt een gedurfd plan om de opleiding van nieuw personeel in de NHS te transformeren. Maar zoals gewoonlijk zit de duivel in de details. Er is een belofte van financiering voor opleiding voor drie jaar, maar niets over geld voor huidig ​​personeel.

“Als er niet genoeg geld is om NHS-personeel nu een fatsoenlijk loon te betalen en de huidige loonstructuren te transformeren, dan zullen alle aspiraties voor meer personeel in het opleidingsplan er niet in slagen de huidige crisis bij het werven en behouden van personeel aan te pakken. Dat wil zeggen wat de kern is van de huidige uittocht van personeel”.