ABONNEREN
Startpagina Lifestyle Mercedes-Benz uit Manhattan verkoopt nieuwe technologie aan potentiële technici

Mercedes-Benz uit Manhattan verkoopt nieuwe technologie aan potentiële technici

door Nieuws kamer
0 commentaar

Mercedes-Benz USA is niet de enige die zijn dealers probeert te helpen bij het rekruteren en opleiden van voldoende technici om hun high-profit serviceafdelingen draaiende te houden, en de Amerikaanse tak van de Duitse luxe autofabrikant is niet de enige die bij die taak met enorme frustraties wordt geconfronteerd. Een van de grootste obstakels waarmee de hele branche wordt geconfronteerd, is om jonge mensen te laten begrijpen hoe hightech een autodealer eigenlijk is.

Het begin van elektrische voertuigen – zoals de modellen die Mercedes-Benz nu uitrolt op basis van zijn volledig elektrische EQS-platform – helpt die vergelijking in het voordeel van de industrie te veranderen.

“De hoogspanningssystemen in elektrische auto’s hebben de auto-industrie echt veranderd, en dat brengt andere vereisten met zich mee voor kennis en vaardigheden voor reparatie, en we hebben de mogelijkheid om met scholen samen te werken en beginnende technici in te schakelen die een begrip van deze systemen”, vertelde Patricia James, assistent-manager voor het leren en ontwikkelen van technici bij Mercedes-Benz Manhattan.

Een andere manier waarop de grote dealer in New York deze uitdaging benadert, is door potentiële technici naar de winkel te halen. Het werkt samen met lokale middelbare scholen om groepen kinderen naar zijn serviceafdeling te halen, waar ze ultramoderne elektronische diagnose- en reparatieapparatuur kunnen zien en technici kunnen ontmoeten die hen kunnen verblinden met die apparaten en ze enthousiast kunnen maken voor de vooruitzicht om te werken aan nieuwe technologieën, zoals volledig elektrische voertuigen.

‘Meestal zijn ze verbaasd,’ zei James. ‘Ze begrijpen waarom dit niet het soort plek is waar je zomaar een jaar of twee komt. De omgeving en onze teamleden helpen hen mee te denken over loopbaanontwikkeling en kansen hier.”

De dealer neemt ook deel aan lokale carrièrebeurzen. “Omdat we de enige Mercedes-Benz-dealer in het land zijn en de naam Mercedes-Benz verkopen zichzelf soms wel eens”, zei James. “Bij de [fair] tafel, vertellen we kandidaten over de mogelijkheid hier en dat we niet op zoek zijn naar iemand die een parttime baan wil, maar naar iemand die bij Mercedes-Benz wil komen werken. We willen onze eigen technici laten groeien die hogerop kunnen komen, als ze een goede teamspeler zijn.

Is het tegenwoordig een ongebruikelijke boodschap om lange verbintenissen van rekruten te eisen, in een arbeidsmarkt waar veel jonge mensen ertoe zijn gebracht te geloven dat ze door banen en werkgevers kunnen hinkelen?

‘Ja, dat is het,’ zei James. “Maar onze aanpak resoneert goed, en kandidaten kijken naar loopbaanontwikkeling en kansen die ze hebben binnen onze technische teams.”

In feite, zei James, tijdens het werken met lokale scholen om toekomstige technici te rekruteren, “een vraag die we vaak krijgen, is hoe snel ze door de gelederen kunnen evolueren en een systeemtechnicus kunnen worden. We kunnen die vraag beantwoorden omdat we op de hoogte zijn van hun curriculum en wat hun ontwikkelingspad zou zijn. We kunnen met ze overleggen en vertellen wat hun uitgangspunt is en hoe ze zich van daaruit verder kunnen ontwikkelen.”

Lees hier het volledige artikel.

Dit vind je misschien ook leuk

Laat een reactie achter

Over ons

Nieuws.net is uw one-stop-nieuwswebsite voor het laatste Nederlandse lokale, zakelijke, lifestyle-, sport-, entertainment- en al het wereldwijde nieuws van alle vertrouwde bronnen. Volg ons nu om het nieuws en de updates te ontvangen die voor u belangrijk zijn.

Auteursrechten © 2023 – Alle rechten voorbehouden.

Deze website maakt gebruik van cookies om uw ervaring te verbeteren. We gaan ervan uit dat u hiermee akkoord gaat, maar u kunt zich desgewenst afmelden. Aanvaarden Lees verder

Privacy- en cookiebeleid